РАЗГОВОР С ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ПРОФСОЮЗА: СОВЕТЫ ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ

– Первый вопрос от многих наших подписчиков: «Профсоюз – это что-то из советского прошлого, для больших заводов. Какое это имеет отношение ко мне сегодня?» Так ли это? Или сейчас профсоюзы решают совсем другие задачи?»

– Спасибо за вопрос! Он очень точно отражает распространенное заблуждение.

Если коротко: нет, это не так. Профсоюз сегодня – это не только о заводах, станках и гудках, но и об офисах, коворкингах, удаленке и IT-парках.

Я представляю профсоюз инновационных и малых предприятий, которому уже не одно десятилетие. И профсоюз как раз представляет не только сотрудников производственных каких-то объединений, но также обычных офисных работников, молодежи и даже самозанятых лиц.

И как понятно из самого названия, члены нашего Профсоюза не работают на заводах. Но поверьте: потребность в защите и представительстве своих интересов у них ничуть не меньше, чем у заводчан.

Профсоюз сегодня – это гарантия, это плечо, это помощь людям в решении тех или иных вопросов. И он может представлять одного человека, может представлять коллективы. Профсоюз сегодня – это инструмент, чтобы не просто иметь работу, а иметь достойную работу. Со справедливой зарплатой, защитой от внезапных сокращений и токсичного требования быть на связи 24/7, работу, дающую возможности для личностного и профессионального роста.

Все наши гарантии по основным социально-трудовым показателям – это заработная плата, рабочее место, занятость, образование, то, что идёт с нашими людьми, с нашим населением по жизни, профсоюз добивается этого и отстаивает это в различных документах, начиная с федерального уровня, заканчивая локальным уровнем самого предприятия.

Профсоюз – это рупор, который усиливает ваш голос перед работодателем, региональными властями и Правительством. Один человек легко заменим, его легко проигнорировать. А коллектив, который говорит единым голосом, – нет.

Это экономическая организация, которая разрабатывает законопроекты, высказывает своё видение по тем или иным документам. В нашей стране законы, постановления, приказы на всех уровнях – от федерального до уровня конкретной компании, если они касаются трудовых и связанных с ними отношений, нельзя принимать без учёта мнения профсоюзов. Сделаю важное уточнение – профсоюзов представительных.

Может быть, человеку простому кажется, и он не ощущает это, но когда у него повышается зарплата, когда проводится индексация, когда минимальный размер оплаты труда повышается, минимальные заработные платы по регионам, которые ещё выше минимального размера оплаты труда, вот всё это профсоюз.

Так что вопрос здесь не в том, «имеет ли это ко мне отношение», а в том, готов ли я сам, в том числе и фактом моего профсоюзного членства, повлиять на то, какой будет моя работа завтра. 

– Допустим, человеку задерживают зарплату или незаконно увольняют. Каков самый первый, самый правильный шаг, который он должен сделать сразу же? К кому идти, что писать? Часто люди просто ждут, а время уходит.

– Да, это жизненно важный вопрос. Тут самое главное – не ждать у моря погоды, а сразу же действовать. Как у нас в народе говорят: промедление – смерти подобно, поэтому каждая неделя промедления ослабляет вашу позицию. Запомните простой алгоритм из трёх шагов.

Шаг первый, и он самый главный: не уступать на словах, всё фиксировать на бумаге.

Нужно сразу составить письмо, обратиться на имя генерального директора с требованием, чтобы задолженность по заработной плате погасили. Требуйте разъяснить причины задержки и выплатить все суммы по возможности с процентами.

Поставить отметку обязательно на своём обращении, ну или надо обратиться с уведомлением по почте.

И главное – если вас незаконно увольняют – не облегчайте жизнь работодателю, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию, потому что потом доказать что-то в суде будет гораздо сложнее.

Шаг второй: обратиться в профсоюзную организацию.

И вот здесь ответ на предыдущий вопрос: «какое отношение профсоюз имеет ко мне?» – самое прямое! Если вы в профсоюзе, ваш первый звонок – профсоюзному инспектору труда.

Мы делаем следующее:

1. Консультируем: объясним ваши права и наметим следующие шаги (обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд).

2. Составляем документы: поможем написать грамотные заявления и жалобы.

3. Представляем вас: выходим на переговоры с руководством как ваш официальный представитель. Часто одного этого бывает достаточно, чтобы вопрос решился в вашу пользу, потому что компания видит, что имеет дело не с одним человеком, а с организованной структурой.

Шаг третий, если вы не в профсоюзе: самостоятельное обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

И главный совет. Не ждите, не надейтесь на обещания. Ваша работа и ваш доход – это ваша ответственность. Будьте готовы их грамотно защитить.   

– Сейчас многие работают удалённо. Какие новые риски и способы обмана со стороны недобросовестных работодателей появились в этой сфере? На что обращать внимание при заключении договора на удалёнку?

– Спасибо, это абсолютно новая реальность, и, к сожалению, не все работодатели играют по честным правилам. Все условия удалённой работы должны быть чётко прописаны в трудовом договоре. Удалёнка создала целый класс новых рисков, и люди часто сталкиваются с ними, когда уже поздно.

На что смотреть в договоре? Вот ваш чек-лист.

1. Статус. В договоре должен быть указан статус удалённой работы. Должно быть четко написано: «дистанционная работа» или «удалённая работа». Не «оказание услуг по договору ГПХ», не «самозанятость» – если речь идет о штатной должности.

Какие риски: «серый» статус и исчезновение. Вас могут оформить как самозанятого или ИП, чтобы сэкономить на налогах и ваших социальных гарантиях – отпусках, больничных, пенсионных отчислениях. А потом компания-«заказчик» может просто перестать отвечать на письма, не выплачивая последнюю зарплату. Взыскать её в таком статусе невероятно сложно.

2. Режим труда. Режим работы, включая рабочие часы и время обеда, должен быть чётко прописан. Как и в какое время вы обязаны быть на связи. Например: «рабочий день с 9 до 18, перерыв с 13 до 14». Это защитит от ночных звонков и даст законное право отключаться. Это предотвратит претензии, что вы «пропали на 15 минут».

Какие риски: тотальный контроль и скрытые переработки. Работодатель может потребовать установить программу, которая следит за каждым вашим кликом мыши, делает скриншоты экрана или даже включает камеру. Это не только стресс, но и способ доказать, что вы «недостаточно работали», если возникнет конфликт. Граница между рабочим и личным временем стирается: вас могут требовать на связи в 10 вечера, а переработки становятся невидимыми и неоплаченными.

3. Оборудование. Прописано, кто что предоставляет и компенсирует. В договоре должны быть указаны условия возмещения расходов, связанных с удалённой работой, таких как затраты на оргтехнику и интернет. Это закон.

Какие риски: финансовые ловушки. Вам могут не компенсировать расходы на интернет, электричество, покупку оргтехники. Могут незаконно требовать плату за «предоставление удалённой работы» или «обучение» – это классический развод.

И мой главный совет: покажите договор перед подписанием юристу или в профсоюзе. Профсоюз может помочь с консультациями по составлению и проверке трудового договора. Мы такие договоры читаем регулярно и сразу видим подвох.

Удалённая работа – это свобода, но она не должна становиться зоной правового беспредела. Ваша задача – сделать её безопасной. Поэтому вопросам оформления удалённой работы следует уделить особое внимание. 

– Человек идет на собеседование. По каким фразам или вопросам от работодателя можно сразу понять, что здесь могут быть проблемы с соблюдением трудового права? Что должно насторожить еще до трудоустройства?

– Отличный вопрос! Это как «ред флаги» в отношениях, только с работодателем. Настораживающие сигналы часто звучат еще на собеседовании. Вот что должно зажечь «желтую лампочку»:

1. Переработки преподносятся как норма. Если на собеседовании упоминают, что сотрудники «упахиваются» и забывают о времени, это может указывать на ненормированный рабочий день. Вопросы: «Как вы относитесь к тому, что иногда придется задерживаться?» – это еще куда ни шло. Но фразы: «У нас такая дружная команда, что мы буквально днюем и ночуем на работе» или «У нас все горят работой, никто не смотрит на часы» – это красный флаг. Вам прямо говорят: «Готовьтесь работать сверхурочно без оплаты».

2. Размытые обязанности. Фразы о том, что сотрудники выполняют множество задач и незаменимы, могут свидетельствовать о перегрузке и отсутствии четкого распределения обязанностей. Если в ответ на вопрос «В чем будут мои обязанности?» звучит: «Ну, вы будете делать всё, что потребуется, команда у нас маленькая» – бегите. С вероятностью 99% вас ждет работа за троих без чётких границ. Это прямая дорога к стрессам и профессиональному выгоранию.

3. Наводящие вопросы о личной жизни. Вопросы о планах на пополнение семьи могут говорить о предвзятости работодателя и нежелании брать на работу сотрудников с семейными обязанностями. «Планируете ли вы детей в ближайшее время?» – этот вопрос, особенно обращенный к женщине, девушке, показывает, что вас рассматривают как «проблемного» кандидата и уже готовы вас дискриминировать.

4. Давление и обесценивание. Упоминание о высокой конкуренции и большом количестве кандидатов может быть способом занизить самооценку кандидата и получить более выгодные условия для работодателя. Фразы: «У нас высокая конкуренция на это место, подумайте хорошо» или «Для вас это уникальный шанс получить опыт, не стоит зацикливаться на деньгах». Это попытка создать у вас ощущение неполноценности, чтобы потом диктовать любые условия.

Ну и, конечно, разговор о деньгах «в серую». Фразы типа: «Оклад небольшой, но есть серая премия в конверте» или «Мы платим минималку по ведомости, остальное – по договоренности». Это прямой сигнал, что компания не уважает закон и готова рисковать вашими налогами и будущей пенсией. Больничный и отпускные вам посчитают от этой «минималки».

Что делать? Задавайте встречные вопросы! Спросите прямо: «Какие условия войдут в мой трудовой договор?», «Опишите, пожалуйста, мой стандартный рабочий день», «Как у вас оплачиваются переработки?».

Если ответы уклончивые или раздражают рекрутёра – это лучший индикатор. Помните, собеседование – диалог двух равных сторон. Вы выбираете работодателя не меньше, чем он вас. И если слышите эти тревожные звоночки, доверяйте интуиции. Скорее всего, она вас не подводит.  

– Что делать, если не задерживают зарплату, но создают невыносимые условия труда, чтобы человек уволился сам? Куда можно обратиться и можно ли это как-то доказать?

– Спасибо за этот вопрос. Вы описываете классическую схему, которая называется «выдавливание сотрудника». Цель работодателя – избежать выплаты выходного пособия и оформления сокращения. Это не просто «плохая атмосфера», это целенаправленная тактика, и она, зачастую, незаконна.

Что делать?

Первый шаг, мы сказали, это самая основная тема – не уступать, всё протоколировать, фиксировать на бумаге, не поддаваться на провокации, чтобы иметь доказательства в случае необходимости.

Не кричите, не пишите гневные письма. Ваша главная задача – собрать доказательства. Каждое действие руководителя должно быть зафиксировано:

· Унизительные или невыполнимые задания? Требуйте их в письменной форме (в почте, в чате). Если отдают устно – сразу после разговора направляйте ему же письмо: «Уточняю задачу, как я понял, мне поручено...».

·  Необоснованные выговоры и оскорбления? Фиксируйте даты, содержание, присутствующих свидетелей. Если это в почте – сохраняйте.

·  Лишают премии без оснований? Требуйте письменного обоснования.

·  Перевод на другую работу или понижение? Ничего не подписывайте под давлением.

Это превращает ваши эмоции в юридические факты.

Во-вторых, официально просить разъяснений. Это обращение к генеральному директору – направили с требованием, зафиксировали. Или начальнику отдела кадров пишете официальное заявление. Без эмоций, по делу: «Я, такой-то, занимаю должность такую-то. Со мной совершаются следующие действия (перечисляете факты), которые, на мой взгляд, ухудшают мое положение и создают невыносимые условия труда. Прошу разъяснить законность данных действий и предоставить мне работу, соответствующую моей должности и трудовому договору».

Это ставит работодателя в позицию, где он должен либо оправдываться, либо прекращать свои нападки.

Далее. Ну, куда бы обратились в первую очередь? Конечно, обратились бы в профсоюз, с тем чтобы он помог решить эту проблему. Здесь снова ответ на вопрос «зачем мне профсоюз?». Ваш профсоюзный представитель – это ваш адвокат и переговорщик. Самое главное – что мы сможем правильно оценить обстановку и наметить план дальнейших действий. Потому что куда именно обращаться и с какой формулировкой сильно зависит от конкретных действий, которые допускает в отношении вас ваш работодатель.

Мы такие вещи консультируем и ведём наших членов постоянно. Юридическая служба работает. Первый бы звонок, который человек должен сделать – это профсоюзному инспектору труда. Его проконсультировали бы, составили все необходимые документы. Что самое интересное, когда вам помогает профсоюз решать эту задачу, эта проблема сама может разрешиться в любой момент. Потому что директор понимает – вы не один, а с вами целая организованная структура, у которой серьёзные намерения решить этот вопрос.

Если профсоюза нет – такое решение придется принять самостоятельно.

Можно ли доказать факт притеснений? Да, но только совокупностью доказательств. Одно письмо – не доказательство. А десяток писем, заявлений, законно сделанных аудиозаписей, а также свидетельских показаний коллег – уже создают железную доказательную базу.

Главное – не сдаваться и не уходить молча. Уходя по собственному желанию, вы делаете недобросовестным работодателям одолжение и лишаете себя всех прав и компенсаций. Заставьте их либо выполнять закон, либо нести ответственность за его нарушение.  

– Последний вопрос. Многие теперь работают как самозанятые. Они вообще как-то защищены? Или любая проблема с заказчиком – это только их личная проблема и риск?

– Это по-настоящему больной вопрос для миллионов людей. Отвечу коротко: да, в значительной степени это их личная проблема и риск. Статус самозанятого – всего лишь налоговый режим, а не трудовые отношения. И он не предусматривает никакой социальной защиты по умолчанию.

1. Консультации и помощь самозанятым. Профсоюз проводит консультации и оказывает помощь самозанятым, но не может организовать первичную профсоюзную организацию.

2. Требования к созданию профсоюзной организации. Первичная профсоюзная организация может быть создана только при наличии минимум трёх работников.

3. Альтернативные формы взаимодействия. Профсоюз предлагает самозанятым и индивидуальным предпринимателям другие формы взаимодействия, особенно если у них есть работники.

4. Микропредприятия. С микропредприятиями, где от трёх до пятнадцати работников, проще выстроить систему взаимодействия и создать профсоюзную организацию.

5. Сложности с индивидуальными предпринимателями. Если индивидуальный предприниматель работает в одиночку, создание профсоюзной организации становится гораздо сложнее.

Какие риски самозанятый берёт на себя полностью?

1. Никаких гарантий. Больничный, отпуск, декрет, пенсионные отчисления – всё это ложится на ваши плечи и ваш кошелек. Вы не работаете – вы не получаете.

2. Полная зависимость от заказчика. Не заплатили? Сорвали сроки? Поменяли условия? У вас нет трудового договора, а значит, нет и привычных механизмов защиты по Трудовому кодексу. Это отношения «подрядчика» и «заказчика», регулируемые Гражданским кодексом.

3. Всё за ваш счет. Техника, интернет, налоги, страховка – все издержки бизнеса вы несете сами.

Но так не должно продолжаться, и профсоюзы с этим не согласны!

Кардинально меняется сам подход. Федерация Независимых Профсоюзов России активно добивается того, чтобы признать простую истину: труд многих самозанятых – это на самом деле зависимый труд. Вы по факту работаете на одного или двух заказчиков, которые диктуют вам правила, сроки и цены, но при этом снимают с себя всю социальную ответственность. Это скрытые трудовые отношения, и мы боремся за то, чтобы их узаконить.

Что это значит на практике и куда можно обратиться уже сейчас?

Пока идут эти системные изменения, ваша защита – это:

1. Грамотный договор. Никаких устных договоренностей! Только детальный гражданско-правовой договор с предоплатой, чётким ТЗ и штрафами для заказчика.

2. Фиксация всего. Вся переписка – это ваши доказательства.

3. Обращение в профсоюз. Да, у нас уже есть практика защиты и консультирования самозанятых. Мы помогаем:

– составлять правильные договоры;

– отстаивать свои интересы перед недобросовестными заказчиками;

– объединяться для отстаивания общих интересов перед крупными платформами.

Главный мой посыл самозанятым – вы не должны оставаться один на один с рисками. Ваша проблема – это не личная, а системная проблема, которую профсоюзы сейчас настойчиво обозначают перед властями. Наша цель – распространить на самозанятых коллективную защиту, чтобы их труд был не только свободным, но и по-настоящему достойным и безопасным.

Объединяйтесь, обращайтесь к нам. Вместе мы можем изменить эти правила игры.

©Пресс-служба Российского профессионального союза 

работников инновационных и малых предприятий