Устав Российского профессионального союза работников инновационных и малых предприятий

Утвержден II съездом Российского профсоюза работников инновационных и малых предприятий 19 февраля 1996 года

I. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ, ЦЕЛИ, ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ РОССИЙСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ИННОВАЦИОННЫХ И МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

1.1. Российский профессиональный союз работников инновационных и малых предприятий /далее именуемый - профсоюз/ - добровольное общественное объединение работников инновационных и малых предприятий, товариществ, обществ, учреждений, организаций, ассоциаций, объединений независимо от форм собственности и подчиненности, а также лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью, и лиц, прекративших трудовую деятельность по возрасту, состоянию здоровья и иным причинам.

1.2.Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", действующим законодательством, ратифицированными конвенциями Международной организации труда и настоящим Уставом.

1.3.Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

1.4. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает свой Устав, Общее положение о первичной профсоюзной организации, определяет свою структуру, образует профсоюзные органы, создает свой аппарат, организует свою деятельность, проводит собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

1.5. Профсоюз организует свою деятельность на принципах:

добровольности вступления в профсоюз и свободного выхода из него;
равноправия членов профсоюза;
уважения национальных традиций, если они не противоречат общепринятым международным нормам и правам человека;
законности;
гласности в работе профсоюзных организаций и их выборных органов;
коллегиальности в работе и личной ответственности за выполнение принятых постановлений и профсоюзных поручений;
выборности всех профсоюзных органов снизу доверху, их регулярной отчетности перед членами профсоюза;
права меньшинства на собственную позицию на всех стадиях подготовки и принятия решений;
уважения интересов меньшинства, мнения каждого члена профсоюза, права меньшинства на защиту, разъяснение своей позиции;
самостоятельности в определении структуры и приоритетных направлений деятельности профсоюзных организаций на местах;
обязательности решений, принятых вышестоящими профсоюзными органами для нижестоящих.

1.6. Профсоюз создаётся в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов своих членов, а также поддержки и развития предпринимательства как основы занятости.

Реализуя свои цели и задачи, профсоюз через свои выборные органы осуществляет в соответствии с действующим законодательством следующие основные функции:

представляет и защищает права и интересы своих членов, профсоюзных организаций в органах государственной власти, органах местного самоуправления, объединениях работодателей, органах управления предприятиями и общественных объединениях, а также в судебных и арбитражных инстанциях, оказывает им правовую и иную помощь;
участвует в разработке предложений к проектам законодательных и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы, и их рассмотрении органами государственной власти и органами местного самоуправления;
проводит профсоюзные мероприятия без предварительного согласования с государственными и иными органами;
представляет интересы членов профсоюза при заключении коллективных договоров и соглашений между наемными работниками и работодателями, при возникновении конфликтных ситуаций организует и проводит с ними переговоры, не допуская забастовок и других акций массового протеста, пока не использованы все законные средства и возможности для достижения соглашения сторон, использует право на забастовку как крайнюю меру разрешения конфликтов;
осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды, выполнением коллективных договоров и соглашений, законодательства Российской Федерации о труде, конвенций МОТ;
принимает участие в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов;
осуществляет негосударственное добровольное социальное, пенсионное, медицинское и другие виды страхования работников;
принимает участие в разработке и реализации программ государственной поддержки и развития малого предпринимательства в целях усиления социальной защищенности работников;
разрабатывает и осуществляет целевые программы социального развития по улучшению условий труда и быта на производстве, а также медицинского обслуживания и жилищных условий работников и членов их семей;
принимает участие в разработке и реализации программ содействия занятости, направленных на создание новых рабочих мест;
осуществляет предпринимательскую, производственную, хозяйственную и внешнеэкономическую деятельность;
создает и участвует в работе банков, фондов, страховых, культурно-просветительных и иных организаций с правами юридического лица;
участвует в деятельности благотворительных фондов;
оказывает консультативную и материальную помощь членам профсоюза;
ведет профсоюзную агитацию и пропаганду, создает и использует в этих целях самостоятельно или совместно с другими организациями полиграфические и другие предприятия, издает печатную и изобразительную продукцию, организует передачи по телевидению и радио, использует средства массовой информации;
сотрудничает с профсоюзами и иными организациями, в том числе и других стран, по своему выбору вступает в международные профсоюзные и иные объединения и организации, осуществляет совместные мероприятия, обменивается делегациями, проводит кампании солидарности с профсоюзами и иными организациями других стран, создает за рубежом самостоятельные и совместные организации, заключает контракты с зарубежными партнерами;
участвует в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации;
осуществляет другие функции, соответствующие целям и задачам профсоюза и не противоречащие действующему законодательству.

II. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Членами профсоюза могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, работающие на инновационных и малых предприятиях, в товариществах, обществах, учреждениях, организациях, ассоциациях, объединениях независимо от форм собственности и подчиненности, а также лица, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, и лица, прекратившие трудовую деятельность по возрасту, состоянию здоровья и иным причинам, признающие настоящий Устав и уплачивающие членские взносы.

Принадлежность к другому профессиональному союзу не лишает права одновременно состоять членом профсоюза.

2.2. Прием в члены профсоюза производится первичными профсоюзными организациями в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Члены профсоюза состоят на учете в первичных профсоюзных организациях по месту работы или учебы.

2.3. Стаж профсоюзного членства исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза.

2.4. Профсоюзное членство прекращается в случаях:

выхода из профсоюза по собственному желанию;
исключения из профсоюза;
утраты связи с профсоюзной организацией.

2.5. Член профсоюза имеет право:

избирать и быть избранным в любые профсоюзные органы;
требовать и получать защиту и поддержку в реализации своих прав и законных интересов;
лично участвовать в решении вопросов, затрагивающих его интересы, на профсоюзных собраниях, заседаниях профсоюзных органов;
получать в преимущественном порядке для себя и членов своей семьи все виды услуг, льгот и пособий из средств профсоюза;
выйти из профсоюза на основании личного заявления.

2.6. Член профсоюза обязан:

соблюдать настоящий Устав и уплачивать ежемесячно членские взносы;
оказывать содействие профсоюзным органам и организациям в их деятельности, не допускать действий, наносящих ущерб профсоюзу и профсоюзному движению в целом.

2.7. К члену профсоюза, не выполняющему уставные требования, могут быть применены следующие меры общественного воздействия:

замечание;
выговор;
исключение из профсоюза.

Меры общественного воздействия к члену профсоюза применяются первичной профсоюзной организацией.

Применение мер взыскания к члену какого-либо выборного профсоюзного органа допускается только с согласия этого органа.

2.8. Решение об исключении из профсоюза принимается профсоюзным собранием первичной организации или профкомом и считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов профсоюза / членов профкома/, присутствующих на собрании, заседании профкома и принявших участие в голосовании, при наличии кворума.

2.9. Решение об исключении из профсоюза или наложении взыскания на члена профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена профсоюза без уважительных причин присутствовать на профсоюзном собрании или заседании профоргана эти вопросы могут решаться в его отсутствие.

2.10. В случае длительной /более 3 месяцев/ неуплаты членских взносов по неуважительной причине членство в профсоюзе автоматически прекращается.

2.11. Исключенный из профсоюза имеет право в двухмесячный срок обжаловать это решение в вышестоящем профсоюзном органе. Заявление рассматривается профсоюзным органом в срок не более двух месяцев со дня его поступления.

2.12. При выбытии из профсоюза уплаченные членские взносы не возвращаются, выбывшие или исключенные теряют право на общее профсоюзное имущество.

2.13.Исключенный из профсоюза может быть вновь принят в члены профсоюза на общих основаниях.

III. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА

3.1. Основой профсоюза являются первичные профсоюзные организации, которые создаются на основе добровольного объединения членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном товариществе, обществе, учреждении, организации, ассоциации, объединении, при наличии не менее трёх человек.

Решение о создании первичной профсоюзной организации и вхождении в профсоюз принимается собранием /конференцией/ членов профсоюза.

Первичная профсоюзная организация действует на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации профсоюза, утверждаемого Центральным советом профсоюза.

3.2. Высшим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание /конференция/, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полгода.

3.3. Первичная профсоюзная организация имеет право:

самостоятельно определять структуру, приоритетные направления своей деятельности и функции выборных органов;
устанавливать штат освобожденных профсоюзных работников, определять условия оплаты их труда;
распоряжаться собственными средствами;
участвовать в формировании вышестоящих выборных профсоюзных органов.

3.4. Для ведения текущей работы первичная профсоюзная организация избирает профорганизатора или профсоюзный комитет сроком на один - два года.

3.5. Профсоюзный комитет, профорганизатор:

организует работу в период между профсоюзными собраниями /конференциями/ по выполнению их решений, а также постановлений вышестоящих профсоюзных органов;
представляет и защищает интересы членов профсоюза в сфере производства, охраны труда и здоровья, быта, культуры;
проводит работу по заключению коллективного договора с работодателем и осуществляет контроль за его выполнением.

Профсоюзный комитет, профорганизатор подотчётен профсоюзному собранию /конференции/ и вышестоящему профсоюзному органу.

3.6. Решение об упразднении первичной профсоюзной организации или её выходе из состава профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов профсоюза /делегатов/, присутствующих на собрании /конференции/, при наличии кворума.

3.7. Для координации своей деятельности, взаимоотношений с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями члены первичных профсоюзных организаций могут объединяться в территориальные /районные, городские, региональные/ организации профсоюза и избирать соответствующие профсоюзные органы. В необходимых случаях /большое количество малочисленных организаций, профессиональные интересы, однотипный род деятельности и другие принципы/ члены первичных профсоюзных организаций могут создавать объединенные комитеты профсоюза.

Высшим органом районной, городской организации профсоюза является конференция, которая созывается не реже одного раза в два - три года.

3.8. К региональным организациям профсоюза относятся окружные, областные, краевые, республиканские, Московская и Санкт-Петербургская городские организации профсоюза.

3.9. Региональные организации профсоюза являются составной частью Российского профсоюза работников инновационных и малых предприятий и действуют на основании настоящего Устава.

3.10. Региональные организации профсоюза имеют право:

представлять и защищать права и интересы своих организаций и их членов в органах государственной власти, органах местного самоуправления, объединениях работодателей, в судебных и арбитражных инстанциях;
оказывать помощь и координировать деятельность первичных профсоюзных организаций;
представлять свои организации и членов профсоюза в высших выборных органах профсоюза, избирать своих представителей в эти органы, отзывать и заменять их;
участвовать через своих представителей в работе выборных органов профсоюза;
получать информацию о работе выборных органов профсоюза и осуществлять контроль за их деятельностью через своих представителей в Центральном совете или Ревизионной комиссии профсоюза;
обращаться в органы профсоюза по любым вопросам профсоюзной деятельности и получать соответствующие консультации, помощь и поддержку;
определять организационную структуру и штаты;
владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащими им денежными средствами и имуществом.

3.11. Региональные организации профсоюза:

поддерживают деятельность Центрального совета профсоюза в реализации уставных целей и задач;
проявляют взаимную солидарность в отстаивании прав и интересов региональных организаций;
выполняют решения высших выборных органов профсоюза;
информируют Центральный совет профсоюза о своей деятельности;
производят отчисления Центральному совету профсоюза средств профбюджета в размерах, установленных съездом или Центральным советом профсоюза.

3.12. На вышеуказанных принципах строятся отношения Центрального совета профсоюза с первичными профсоюзными организациями, выходящими непосредственно на него.

3.13. Связь региональной организации с профсоюзом прекращается в связи с её решением о выходе, самороспуском или исключением.

3.14. Региональная организация профсоюза может выйти из профсоюза не ранее чем через три месяца после подачи в Центральный совет профсоюза заявления о выходе. В этот период она продолжает выполнять свои обязательства в соответствии с настоящим Уставом, погасив имеющуюся задолженность перед ЦС профсоюза и урегулировав другие финансовые и имущественные вопросы.

3.15. Региональная организация профсоюза, осуществляющая действия, противоречащие Уставу профсоюза, либо не отчисляющая Центральному совету профсоюза без уважительных причин средства профбюджета, может быть исключена из профсоюза. Решение об исключении принимается Центральным советом профсоюза большинством не менее двух третей голосов членов совета, представляющих не менее двух третей региональных организаций. Исключенная организация имеет право аппелировать к съезду.

3.16. Высшим органом региональной организации профсоюза является конференция, которая созывается не реже одного раза в три года.

3.17. Конференция районной, городской, региональной организации профсоюза заслушивает отчеты о работе комитета, совета профсоюза и ревизионной комиссии, определяет очередные задачи территориальной организации профсоюза, избирает соответствующий комитет, совет профсоюза или подтверждает полномочия его членов, делегированных профсоюзными организациями, избирает председателя комитета, совета профсоюза.

3.18. Районный, городской, окружной, областной, краевой, республиканский комитет, совет профсоюза может избирать президиум /исполком/ в составе председателя комитета, совета профсоюза, его заместителей и членов президиума /исполкома/.

Президиум /исполком/ возглавляет председатель комитета, совета профсоюза. Президиум /исполком/ вправе делегировать часть своих прав и полномочий председателю комитета, совета профсоюза.

3.19. Президиум / исполком / комитета, совета профсоюза:

в период между конференциями организует работу по выполнению их решений, а также постановлений вышестоящих профорганов;
координирует деятельность профсоюзных организаций, представляет и защищает права и интересы членов профсоюза, профсоюзных организаций в органах государственной власти, органах местного самоуправления, объединениях работодателей, органах управления предприятиями, общественных объединениях, судебных и арбитражных инстанциях;
оказывает практическую и методическую помощь профсоюзным организациям, информирует их о своей работе;
организует обучение профсоюзных кадров и актива, обобщает и распространяет опыт работы профсоюзных организаций;
выполняет другие функции и задачи, связанные с осуществлением уставной деятельности.

3.20. Высшим руководящим органом профсоюза является съезд профсоюза, который созывается Центральным советом профсоюза не реже одного раза в пять лет. О созыве и повестке дня съезда объявляется не позже чем за два месяца до начала работы съезда.

3.21. Съезд профсоюза заслушивает отчеты о деятельности Центрального совета и Ревизионной комиссии профсоюза, определяет программу действий и очередные задачи профсоюза, утверждает, изменяет и дополняет Устав профсоюза, Положение о Ревизионной комиссии профсоюза, подтверждает полномочия членов Центрального совета профсоюза, избранных региональными организациями профсоюза, избирает председателя Центрального совета профсоюза, делегатов на съезды других профсоюзных объединений и своих представителей в состав соответствующих выборных органов, принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности профсоюза.

3.22. Внеочередные съезды профсоюза созываются по инициативе Центрального совета профсоюза.

3.23. В период между съездами высшим руководящим органом профсоюза является Центральный совет профсоюза /далее именуемый -ЦС профсоюза/, формируемый по принципу прямого представительства из председателей комитетов, советов региональных организаций профсоюза, а также дополнительно по одному представителю от каждой региональной организации профсоюза.

Выборы региональными организациями своих представителей в ЦС профсоюза проводятся на конференциях или пленумах комитетов, советов профсоюза. В таком же порядке осуществляется их отзыв и замена. Полномочия вновь избранных членов ЦС профсоюза подтверждаются ЦС профсоюза.

3.24. Центральный совет профсоюза:

координирует деятельность региональных организаций профсоюза, представляет и защищает права и интересы членов профсоюза, профсоюзных организаций в органах государственной власти, органах местного самоуправления, объединениях работодателей, органах управления предприятиями и общественных объединениях;
оказывает практическую помощь комитетам, советам профсоюза и отчитывается перед ними о своей деятельности;
проводит совместные мероприятия с другими заинтересованными профсоюзами и общественными объединениями;
представляет профсоюз в международных профсоюзных объединениях и организациях;
избирает и освобождает от должности заместителей председателя ЦС профсоюза по представлению председателя ЦС профсоюза;
утверждает структуру и численность аппарата ЦС профсоюза;
вносит изменения и дополнения в Устав профсоюза с последующим их утверждением очередным съездом;
разрабатывает и утверждает Общее положение о первичной профсоюзной организации профсоюза;
вправе делегировать часть своих функций и полномочий Исполкому и председателю ЦС профсоюза;
решает другие вопросы в соответствии с уставными целями и задачами;

3.25. ЦС профсоюза избирает для организации текущей работы между пленумами Исполнительный комитет /далее именуемый - Исполком/ в составе председателя ЦС профсоюза, его заместителей и членов Исполкома.

3.26. Исполком ЦС профсоюза:

осуществляет деятельность по практической реализации решений ЦС профсоюза, съездов профсоюза;
готовит проекты документов для рассмотрения ЦС профсоюза;
организует обучение профсоюзных кадров;
наряду с ЦС профсоюза осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с настоящим Уставом;
регулярно отчитывается о своей работе на пленумах ЦС профсоюза.

3.27. Исполком возглавляет председатель ЦС профсоюза. Исполком вправе делегировать часть своих прав и полномочий председателю ЦС профсоюза.

3.28. Председатель ЦС профсоюза:

без доверенности представляет профсоюз в органах государственной власти, объединениях работодателей, общественных объединениях и других организациях;
заключает соглашения с профсоюзами, объединениями профсоюзов, объединениями работодателей, органами исполнительной власти с последующим утверждением Исполкомом ЦС профсоюза;
распоряжается имуществом и денежными средствами ЦС профсоюза;
осуществляет руководство аппаратом ЦС профсоюза, назначает ответственных работников аппарата;
издает распоряжения;
выполняет другие функции, делегированные ему ЦС профсоюза и его Исполкомом.

3.29. Профсоюзные органы районных, городских, окружных, региональных организаций и ЦС профсоюза формируются преимущественно по принципу пряного представительства, при котором профсоюзные организации избирают по определенней квоте своих представителей в соответствующий профсоюзный орган с правом их отзыва и замены.

3.30. Одновременно с выборами профсоюзных органов избираются соответствующие ревизионные комиссии, которые подотчетны избравшим их органам и осуществляют свою деятельность на основании "Положения о ревизионной комиссии", утверждаемого собранием, конференцией, съездом профсоюза.

3.31. Выборы членов профсоюзных органов, председателей комитетов, советов профсоюза и их заместителей, делегатов на профсоюзные конференции и съезды проводятся закрытым или открытым голосованием. Решение о форме голосования /закрытое или открытое/ принимается собраниями, конференциями, съездами, на пленумах /заседаниях/ профсоюзных органов.

3.32.Норма представительства и порядок выборов делегатов на конференцию устанавливается соответствующим комитетом, советом профсоюза, на съезд профсоюза - ЦС профсоюза.

Председатели комитетов, советов профсоюза и их заместители являются делегатами соответствующей конференции, съезда по должности.

3.33. Выборы председателей комитетов, советов профсоюза проводятся на собраниях, конференциях, съездах, а в период между ними - на пленумах, заседаниях соответствующих профсоюзных органов.

Председатели комитетов, советов профсоюза и их заместители одновременно избираются членами этих органов.

3.34. При выборах членов профсоюзных органов избранными считаются кандидаты, получившие наибольшее число голосов по отношению к другим кандидатам и больше половины голосов участников собрания, делегатов конференции, съезда, членов профсоюзного органа, принявших участие в голосовании, при наличии кворума.

3.35. При выборах председателей комитетов, советов профсоюза и их заместителей избранной считается кандидатура, получившая больше половины голосов участников собрания, делегатов конференции, съезда, членов профсоюзного органа, принявших участие в голосовании, при наличии кворума.

3.36. Досрочные выборы комитета, совета профсоюза, сформированного не по принципу прямого представительства, а избранного непосредственно собранием, конференцией, могут быть проведены по требованию не менее одной трети объединяемых профсоюзной организацией членов профсоюза.

3.37. В период между конференциями, съездами профсоюза председатели комитетов, советов профсоюза, избранные конференцией, съездом, могут быть переизбраны до истечения срока их полномочий на пленуме соответствующего профсоюзного органа, если за это решение проголосует не менее двух третей членов профсоюзного органа, присутствующих на пленуме и принявших участие в голосовании, при наличии кворума.

3.38. Председатели профкомов, избранные собраниями /конференциями/, освобождаются от должности по инициативе членов профсоюза собранием /конференцией/ закрытым или открытым голосованием большинством голосов участников собрания, делегатов конференции, принявших участие в голосовании, при наличии кворума.

3.39. Член профсоюзного органа, избранный по принципу прямого представительства, может быть отозван по решению профсоюзной организации, избравшей его. Решение об отзыве принимается закрытым или открытым голосованием большинством голосов участников собрания, делегатов конференции, членов профсоюзного органа, принявших участие в голосовании, при наличии кворума.

3.40. Пленумы профсоюзных органов созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год периодичность заседаний президиумов /исполкомов/ профсоюзных органов устанавливает комитет, совет профсоюза.

3.41. Профсоюзные собрания, пленумы, заседания комитетов, советов профсоюза и их президиумов /исполкомов/ считаются правомочными, если в них участвует более половины членов профсоюзной организации, членов комитета, совета профсоюза, президиума /исполкома/. Профсоюзные конференции и съезды считаются правомочными при участии в них не менее двух третей делегатов.

Члены ревизионных комиссий участвуют в работе пленумов профсоюзных органов с правом совещательного голоса.

3.42. Решения собраний, конференций, съездов, комитетов, советов профсоюза и их президиумов /исполкомов/ принимаются большинством голосов участников собрания, делегатов конференции, съезда, членов выборного органа, принявших участие в голосовании, при наличии кворума если Уставом не определен другой порядок принятия решения.

IV. СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА

4.1. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается принадлежащими ему на праве собственности имуществом и денежными средствами.

4.2. В собственности профсоюза могут находиться денежные средства, здания, сооружения, оборудование, транспорт, создаваемые профсоюзом организации, фонды, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимое для осуществления уставной деятельности в интересах членов профсоюза.

Первичные, районные, городские, окружные, областные, краевые, республиканские организации профсоюза в лице своих выборных или уполномоченных ими органов являются собственниками той части собственности профсоюза, которая формируется на их уровне. Собственность, сформированная на уровне ЦС профсоюза, является собственностью всего профсоюза.

4.3. Профсоюз для реализации своих уставных целей и задач может создавать и быть пайщиком профсоюзных и иных банков, проводить лотереи, приобретать акции и другие ценные бумаги, создавать организации, фонды, осуществлять в установленном законодательством порядке хозяйственную, предпринимательскую и внешнеэкономическую деятельность, а также заниматься издательской деятельностью.

Создание, функционирование, реорганизация и ликвидация организаций профсоюза производится на основании решений соответствующих комитетов, советов профсоюза в соответствии в действующим законодательством.

4.4. Для решения конкретных проблем, финансирования целевых программ, разработок и других целей профсоюз может вступать в договорные отношения с любыми юридическими и физическими лицами, в том числе и за рубежом.

4.5. Денежные средства профсоюза формируются из ежемесячных членских взносов, поступлений от деятельности организаций профсоюза, культурно - просветительных, спортивных и иных мероприятий, доходов от издательской и иной деятельности, а также добровольных взносов /пожертвований/ юридических и физических лиц, поступлений от иных видов деятельности, не запрещенных законом.

4.6. Ежемесячные членские взносы устанавливаются в размере одного процента месячного заработка членов профсоюза.

Состоящие в профсоюзе неработающие пенсионеры, женщины, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, уплачивают ежемесячные членские взносы в размере 0,1 процента от получаемой пенсии /пособия/.

4.7. Первичные профсоюзные организации производят отчисления от поступивших членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы для финансирования общих мероприятий и других целей, отвечающих задачам профсоюза. Размеры отчислений устанавливаются решением соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Оставшиеся после указанных отчислений средства, как и средства, поступившие из других источников, используются первичными организациями по своему усмотрению.

4.8. Полученные комитетами, советами профсоюза средства, за исключением установленных отчислений вышестоящим профсоюзным органам, остаются в полном распоряжении этих органов и используются ими самостоятельно.

4.9. Средства, поступающие от членских профсоюзных взносов и других источников, расходуются по направлениям, соответствующим целям и задачам профсоюза, и не подлежат перераспределению между членами профсоюза.

4.10. Профсоюз не отвечает по обязательствам органов государственной власти и органов местного самоуправления, общественных объединений, которые в свою очередь не отвечают по обязательствам профсоюза.

Центральный совет, комитеты, советы профсоюза не несут ответственности по финансовым и имущественным обязательствам организаций, состоящих на их профобслуживании.

Центральный совет профсоюза не отвечает по обязательствам региональных, городских, районных, первичных организаций профсоюза, равно как и они не несут ответственности по его обязательствам.

V. ПРАВА ПРОФСОЮЗА КАК ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

5.1. Профсоюз как общественное объединение, территориальные и первичные организации профсоюза являются юридическими лицами с момента их государственной /уведомительной/ регистрации соответственно в Министерстве юстиции Российской Федерации, его территориальных органах в субъектах Российской Федерации, имеют печать штамп, бланки, текущие и иные счета в банках.

Центральный совет профсоюза, республиканские, краевые, областные, окружные, городские, районные комитеты, советы профсоюза, профсоюзные комитеты осуществляют права юридического лица соответственно от имени профсоюза, территориальных и первичных организаций профсоюза.

5.2. Никто, кроме Российского профсоюза работников инновационных и малых предприятий, не вправе использовать его название в коммерческих, политических и других целях.

5.3. Местонахождение Центрального совета Российского профсоюза работников инновационных и малых предприятий - г. Москва, Ленинский проспект, 42.

VI. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

6.1. Деятельность профсоюза может быть реорганизована или прекращена по решению съезда профсоюза, если за это проголосует не менее двух третей делегатов, присутствующих на съезде, при наличии кворума, либо приостановлена или запрещена по решению суда.

6.2. Денежные средства и имущество профсоюза, в случае прекращения его деятельности по решению съезда, оставшиеся после осуществления обязательных платежей и удовлетворения претензий кредиторов, используются на цели, предусмотренные настоящим Уставом.

6.3. Порядок распределения денежных средств и имущества профсоюза и очередности удовлетворения претензий кредиторов устанавливается ликвидационной комиссией, назначаемой съездом профсоюза.

6.4. Документы профсоюза по личному составу штатного аппарата после прекращения деятельности профсоюза передаются на хранение в государственные архивные органы.