Какие акции профсоюзы провели в регионах в рамках акции «За достойный труд наставников!»

Ежегодно 7 октября профсоюзы проводят акцию в защиту законных прав и интересов трудящихся, посвященную Всемирному дню действий «За достойный труд!». С 2023 года мероприятия акции вошли в План реализации обязательств Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024 – 2026 годы как инструмент популяризации и продвижения  ценностей социального партнерства.

По мнению ФНПР системная поддержка института наставничества является необходимым условием для развития кадрового потенциала страны. В 2024 году ФНПР удалось добиться закрепления в законодательстве понятия  «наставничество в сфере труда». В Трудовом кодексе появилась новая статья, которая однозначно определила,  что наставничество в сфере труда – это дополнительная работа, за которую положена дополнительная оплата. Теперь необходимо, чтобы нормы этой статьи получили реализацию в каждой организации, где практикуется наставничество.

Именно поэтому в 2025 году профсоюзы провели акцию под девизом «За достойный труд наставников!», основными целями которой были:

– оказать поддержку массовому внедрению института наставничества через закрепление соответствующих норм в коллективных договорах и соглашениях;

– привлечь внимание к важности наставничества в сфере труда как неотъемлемого инструмента достижения благосостояния трудящихся.

ФНПР

ФНПР  направила в Минтруд проект Методических рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда.

Документ  должен  стать основой для изменений в коллективных договорах по всей стране и предусматривает конкретные меры поддержки для работников, занимающихся обучением молодых специалистов.  Ключевые предложения профсоюзов:

1. Доплата и статус:

– Оформление наставничества как дополнительной работы путем совмещения должностей;

– Доплата наставнику не менее 10% от оклада за каждого обучаемого работника;

2. Дополнительные гарантии для наставников:

– Приоритетный выбор времени отпуска и гибкий график работы;

– Компенсация затрат на проезд и связь, связанных с наставничеством;

– Приоритетная жилищная  поддержка от работодателя: компенсация ипотечных платежей, аренды жилья или предоставление служебного жилья наставнику;

– Включение наставников в кадровый резерв на руководящие должности.

3. Роль профсоюзов:

– Участие в разработке Положения о наставничестве как приложения к коллективному договору;

– Участие комитета первичной профсоюзной организации в подборе персонального состава наставников и организации процесса;

– Контроль за реализацией мер поддержки.


Членские организации ФНПР

ФНПР предложила отраслевым профсоюзам и  региональным профобъединениям присоединиться к акции, причем в тех формах, которые они сочтут актуальными для конкретной отрасли или территории.

Отраслевые профсоюзы в рамках акции  сфокусировались на мероприятиях в коллективах – это собрания, чествования наставников, переговоры с работодателями по дополнениям в конкретные коллективные договоры.



В регионах основной формой стало вынесение вопросов о развитии наставничества на заседания региональных трехсторонних комиссий. В 69 регионах они уже состоялись, еще в нескольких – пройдут в ближайшее время.

На этих заседаниях рассматривались лучшие практики, реализованные на  предприятиях, подводились итоги региональных конкурсов по организации наставничества среди предприятий  и профсоюзных конкурсов на звание «Лучшего наставника», обсуждались дополнения в региональные трехсторонние соглашения. В целом, картина получается очень позитивная: на базе новой статьи в ТК и Концепции развития наставничества,  утвержденной Правительством в этом году, через механизмы социального партнерства,  получается создать мощный импульс для развития наставничества.




© Федерация Независимых Профсоюзов России